7ª e 8ª horas
Pedido de pagamento da sétima e da oitava horas como extras quando se discute o enquadramento na jornada de seis horas. A análise considera as atribuições efetivas, a gratificação de função e as normas coletivas aplicáveis.
Advocacia trabalhista
Do lado de quem trabalha
Uma advocacia trabalhista dedicada exclusivamente ao trabalhador, para quem busca orientação jurídica cuidadosa, estratégia e representação individualizada nas relações de trabalho.
Quem somos
Filgueiras Vasconcelos Lima Santos Advogados
O escritório nasceu da vontade de defender os interesses dos trabalhadores.
Somos um escritório especializado em Direito do Trabalho, dedicado exclusivamente à orientação e à defesa dos interesses do trabalhador. Os sócios possuem mais de 18 anos de atuação na área trabalhista.
Nossa atuação combina conhecimento técnico, experiência prática e atenção individualizada. Acreditamos que determinadas questões jurídicas exigem proximidade: conhecer o caso, o contexto e as preocupações do cliente e, a partir disso, construir a atuação jurídica adequada.
Especialização não significa enxergar apenas a lei. Significa compreender a relação profissional em toda a sua complexidade.
Com foco na defesa dos profissionais do setor bancário, atuamos em todo o Brasil e já atendemos mais de 8 mil clientes.
Área de atuação
Atuamos em Direito Trabalhista para Bancários
Orientamos e representamos bancários em questões como jornada, horas extras, cargos de confiança, metas, remuneração variável, participação nos lucros e resultados e desligamento.
Conhecimento técnico para cada caso
Analisamos as atividades exercidas, os registros de jornada, os documentos do contrato e as normas coletivas aplicáveis para avaliar os caminhos possíveis em cada situação.
Atendimento humanizado
O atendimento começa com uma conversa para entender sua trajetória profissional e o que motivou a consulta. Explicamos as opções, os riscos e os próximos passos em linguagem clara, respeitando o tempo de cada pessoa para decidir.
Equipe de advogados especializados
Nossa equipe atua em Direito do Trabalho com foco no setor bancário e acompanha o trabalhador desde a orientação inicial até a negociação ou a representação perante a Justiça do Trabalho, quando necessário.
Conheça seus direitos
Principais temas e pedidos em ações trabalhistas de bancários. A análise considera as circunstâncias e as normas coletivas aplicáveis a cada caso.
Horas extras e reflexos
Apuração do trabalho além da jornada aplicável, inclusive antes ou depois do registro de ponto, e dos reflexos nas demais verbas, quando cabíveis.
Remuneração variável
Apuração de diferenças em comissões, prêmios e bônus a partir das metas, dos critérios de cálculo e dos pagamentos efetuados.
Equiparação salarial
Análise de diferenças salariais entre bancários que exercem a mesma função, considerando as atividades efetivas e os demais requisitos legais.
Doença ocupacional
Avaliação da relação entre o trabalho e o surgimento ou agravamento de problemas de saúde, como LER/DORT e transtornos psíquicos, para verificar eventuais pedidos de indenização ou estabilidade.
Intervalos e pausas
Análise de intervalos para descanso e alimentação reduzidos ou suprimidos, conforme a jornada praticada e as regras aplicáveis.
Assédio moral e cobrança abusiva de metas
Analisamos situações de assédio moral ou sexual, discriminação, retaliação, constrangimento, violência psicológica, exposição indevida e cobrança abusiva de metas, inclusive quando levam a afastamento ou desligamento. A análise considera se cabe um pedido de indenização.
Participação nos lucros e resultados (PLR)
Verificação de diferenças de PLR e de eventual pagamento proporcional no desligamento, conforme as regras do período.
Verbas rescisórias
Conferência dos valores pagos no desligamento, como aviso-prévio, férias, 13º salário e multa do FGTS, conforme a modalidade de rescisão.
Antes de tomar qualquer decisão, busque orientação jurídica.
Como trabalhamos
Primeiro, ouvimos. Depois, analisamos. Então, agimos.
Nossa metodologia começa pela compreensão da situação concreta.
- 01
Escuta
Conhecemos a trajetória profissional, o contexto e a questão que levou o cliente a buscar orientação.
- 02
Análise
Examinamos contratos, documentos, comunicações, políticas internas, histórico profissional e demais elementos relevantes.
- 03
Enquadramento jurídico
Identificamos os direitos envolvidos, os riscos, as controvérsias jurídicas relevantes e os possíveis caminhos.
- 04
Estratégia
Construímos, em conjunto com o cliente, a estratégia mais adequada à situação analisada.
- 05
Atuação
Conduzimos as medidas necessárias, judiciais ou extrajudiciais, mantendo o cliente informado sobre os principais acontecimentos e decisões.
- 06
Acompanhamento
Cada caso é acompanhado de forma individualizada, com atenção às mudanças de contexto e aos novos elementos que possam surgir.
Dúvidas frequentes
Contratos, políticas internas, jornadas, remuneração variável, benefícios e desligamentos podem gerar dúvidas que não são facilmente respondidas por uma pesquisa na internet. Algumas situações que podem exigir análise jurídica:
- Fui demitido por justa causa. O que devo analisar?
- Minha empresa não pagou corretamente minhas horas extras.
- Recebia bônus ou remuneração variável. Isso integra meus direitos?
- Estou sendo submetido a situações que considero assédio.
- Fui transferido ou tive minhas funções alteradas. Isso é permitido?
- Estou pensando em pedir demissão. Devo consultar um advogado antes?
- Recebi uma proposta de acordo para encerrar meu contrato.
- Tenho dúvidas sobre uma cláusula do meu contrato.
- Estou afastado por uma doença relacionada ao trabalho.
- Fui desligado e acredito que existem direitos que não foram considerados.
A resposta depende dos fatos, dos documentos e do enquadramento jurídico de cada situação.
Contato
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